İşe İade Davası: Şartlar, Süreç ve Kazanılacak Tazminat

İşten çıkarıldıysanız ve bu işlemin haksız olduğunu düşünüyorsanız işe iade davası açma hakkınız olabilir. Bu yazıda işe iade davasının şartlarını, sürecini ve kazanmanız hâlinde elde edeceğiniz hakları ayrıntılı biçimde açıklıyoruz.

İşe İade Davası Açabilmek İçin Gereken Şartlar

Aşağıdaki dört koşulun tamamının birlikte sağlanması gerekmektedir:

1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı

Gruba bağlı işyerlerinde bu sayı, tüm grup bünyesindeki işçiler toplamına göre değerlendirilebilir.

2. En az 6 aylık kıdeme sahip olunmalı

İşçinin aynı işverende kesintisiz en az 6 ay çalışmış olması zorunludur. Yer altı işçileri için bu şart aranmaz.

3. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılmalı

Belirli süreli sözleşmelerle çalışanlar kural olarak işe iade davası açamaz.

4. Fesih; işçinin davranışı veya performansına ya da işletme gereklerine dayanıyorsa geçerli bir nedene dayandırılmalı

İşveren, fesih için geçerli bir neden bildirmek ve bunu kanıtlamak zorundadır.

Süreç: Adım Adım Ne Yapmalısınız?

1. Adım: Arabuluculuğa başvurun (zorunlu)

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, dava açılabilmesi için zorunlu bir ön koşuldur. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **1 ay** içinde başvuru yapılmalıdır.

2. Adım: Arabuluculukta anlaşılamaması hâlinde dava açın

Arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren **2 hafta** içinde İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır.

3. Adım: Mahkeme kararını bekleyin

Mahkeme, işe iadeye veya tazminata hükmedebilir.

Kazanırsanız Ne Alırsınız?

**İşe iade kararı:** İşçi, kararın tebliğinden itibaren **10 iş günü** içinde işe başlamak istediğini bildirmek zorundadır.

**İşveren başlatmazsa:** 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında **işe başlatmama tazminatı** alırsınız.

**Boşta geçen süre ücreti:** Dava süresince çalışamadığınız en fazla **4 aylık ücretiniz** ödenir.

**Bunlara ek olarak:** Kıdem ve ihbar tazminatı da ayrıca talep edilebilir.

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.