HukukAvukatım ücretsiz mi?

Evet, temel hukuki soru-cevap ve rehber erişimi tamamen ücretsizdir. Kayıtlı kullanıcılar ek soru kredisi satın alarak AI danışma yapabilir.

Avukat olmadan hukuki yardım alabilir miyim?

Evet. HukukAvukatım, Türk mevzuatı ve Yargıtay kararlarına dayalı yapay zeka destekli hukuki bilgilendirme sunar. Kiracı hakları, kıdem tazminatı, işe iade, boşanma ve daha fazlası için 7/24 anında yanıt alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Formül: Günlük brüt ücret × 30 × çalışma yılı. HukukAvukatım hesaplayıcısıyla saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

Ev sahibi kirayı ne kadar artırabilir? (2026)

2026 yılında kira artışı TBK md. 344 uyarınca TÜFE 12 aylık ortalamalar değişim oranı ile sınırlıdır. Sözleşmede daha yüksek oran yazsa bile yasal sınır geçerlidir.

İşten çıkarıldım, işe iade davası açabilir miyim?

İşyerinde 30+ işçi çalışıyorsa, 6+ ay kıdeminiz varsa ve sözleşmeniz belirsiz süreliyse işe iade davası açabilirsiniz. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur.

Boşanma davası ne kadar sürer?

Anlaşmalı boşanma genellikle 1-3 ay, çekişmeli boşanma ise 1-3 yıl sürebilir. Anlaşmalı boşanma için evliliğin en az 1 yıl sürmüş olması gerekir.

İş Hukuku6 Nisan 2026· 5 dakika okuma

İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? (2026)

İhbar tazminatı ne zaman ödenir, nasıl hesaplanır, ihbar süreleri ne kadar? İşçi ve işveren açısından ihbar tazminatı rehberi.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın diğer tarafa yasal bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. Hem işçi hem işveren için geçerlidir.

İhbar Süreleri (İş K. md. 17)

Çalışma süresine göre asgari bildirim süreleri:

•**6 aydan az:** 2 hafta

•**6 ay – 1,5 yıl:** 4 hafta

•**1,5 yıl – 3 yıl:** 6 hafta

•**3 yıldan fazla:** 8 hafta

Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı = Brüt Günlük Ücret × İhbar Süresi (gün)

Hesaplamada dikkate alınan ücrete maaşın yanı sıra düzenli ödenen primler, yemek-yol yardımı gibi ek ödemeler de dahildir.

Örnek:

•Brüt aylık ücret: 30.000 TL → günlük: 1.000 TL

•Çalışma süresi: 4 yıl → ihbar süresi: 8 hafta = 56 gün

•İhbar tazminatı: 1.000 × 56 = **56.000 TL**

Kim Kime Öder?

**İşveren öder:** Bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa

**İşçi öder:** Bildirim süresine uymadan istifa ederse

Uygulamada işçiden ihbar tazminatı tahsili nadir görülür. İşveren genellikle maaştan keser, ancak bunu yapmak için yasal dayanağı olması gerekir.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

•**Kıdem tazminatı:** Yalnızca belirli durumlarda (haksız fesih, emeklilik vb.) işçiye ödenir

•**İhbar tazminatı:** Süresi içinde bildirim yapılmayan her fesihte borçlu tarafça ödenir

Her ikisi de aynı anda talep edilebilir.

Dava Açma Süresi

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi **5 yıldır** (7036 sayılı Kanun md. 15).

**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

#ihbar tazminatı#ihbar süresi#iş sözleşmesi#işçi hakları#işveren

Bu konuda sormak istediğiniz bir şey mi var?

Yapay zeka asistanımıza hemen sorun

Soru Sor