İstifa Edince Kıdem Tazminatı Alınır mı? (2026)

"İstifa edersem tazminat alabilir miyim?" sorusu, Türkiye'de en sık sorulan hukuki sorulardan biridir. Kısa yanıt: **genellikle hayır — ama bazı koşullarda evet.**

Genel Kural: İstifa = Tazminat Yok

Bir işçi sebepsiz ya da kişisel bir gerekçeyle (yeni iş bulma, şehir değiştirme vb.) istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun temel bir kuralıdır.

İstifaya Rağmen Tazminat Alınabilen Hâller

Ancak iş hukukunda **haklı nedenle fesih** denen bir kavram mevcuttur. İşçi, aşağıdaki koşulların varlığı hâlinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminata hak kazanabilir:

Ücret ödenmiyor veya düzenli ödenmiyor

Maaşının ödenmediğini ya da sürekli geciktirildiğini belgeleyen işçi, haklı nedenle fesih hakkına sahiptir.

Asgari ücretin altında ücret ödeniyor

Bu durum açık bir hukuka aykırılıktır ve haklı fesih gerekçesi oluşturur.

Fazla mesai, prim veya ikramiyeler ödenmiyor

Sözleşmede taahhüt edilen ve düzenli ödenen hakların kesilmesi de haklı fesih nedeni sayılabilir.

İşyerinde taciz, hakaret veya şiddet var

İşverenin ya da diğer çalışanların bu tür davranışlarına maruz kalmak, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır.

Sağlık ve güvenlik koşulları yetersiz

Hayatı ya da sağlığı tehdit eden çalışma ortamı, haklı fesih gerekçesi olabilir.

Askerlik veya emeklilik

Bu hâllerde istifa değil, yasal ayrılma söz konusu olduğundan tazminata hak kazanılır.

Haklı Nedenle Fesihte Dikkat Edilmesi Gerekenler

Sonuç: Ne Yapmalısınız?

İstifa düşünüyorsanız ve yukarıdaki koşullardan biri varsa:

**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.