HukukAvukatım ücretsiz mi?

Evet, temel hukuki soru-cevap ve rehber erişimi tamamen ücretsizdir. Kayıtlı kullanıcılar ek soru kredisi satın alarak AI danışma yapabilir.

Avukat olmadan hukuki yardım alabilir miyim?

Evet. HukukAvukatım, Türk mevzuatı ve Yargıtay kararlarına dayalı yapay zeka destekli hukuki bilgilendirme sunar. Kiracı hakları, kıdem tazminatı, işe iade, boşanma ve daha fazlası için 7/24 anında yanıt alabilirsiniz.

Ev sahibi kirayı ne kadar artırabilir? (2026)

2026 yılında kira artışı TBK md. 344 uyarınca TÜFE 12 aylık ortalamalar değişim oranı ile sınırlıdır. Sözleşmede daha yüksek oran yazsa bile yasal sınır geçerlidir.

İşten çıkarıldım, işe iade davası açabilir miyim?

İşyerinde 30+ işçi çalışıyorsa, 6+ ay kıdeminiz varsa ve sözleşmeniz belirsiz süreliyse işe iade davası açabilirsiniz. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur.

Boşanma davası ne kadar sürer?

Anlaşmalı boşanma genellikle 1-3 ay, çekişmeli boşanma ise 1-3 yıl sürebilir. Anlaşmalı boşanma için evliliğin en az 1 yıl sürmüş olması gerekir.

İş Hukuku1 Nisan 2026· 7 dakika okuma

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, hesaplama formülü, 2026 tavan tutarı ve sık yapılan hatalar. Tazminatınızı doğru hesaplayın.

Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin belirli koşullarda sona ermesi hâlinde işçiye ödenmesi gereken yasal bir haktır. Bu yazıda kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını, hesaplama yöntemini ve dikkat edilmesi gereken kritik noktaları açıklıyoruz.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için iki temel koşulun birlikte sağlanması gerekmektedir:

1. En az 1 yıl çalışmış olmak

Aynı işverene bağlı olarak kesintisiz en az 1 yıl çalışılmış olması zorunludur. Bu süre, farklı işyerlerinde geçirilmiş olsa bile aynı işveren bünyesinde tamamlanmışsa geçerli sayılır.

2. İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi

Aşağıdaki hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğar:

•İşverenin haksız feshi (geçersiz ya da geçerli nedenle fesih)

•İşçinin haklı nedenle feshi (ücret ödenmemesi, taciz, sağlık vb.)

•Askerlik nedeniyle ayrılma

•Emeklilik veya emekliliğe hak kazanma

•Kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması

•İşçinin ölümü

Kıdem tazminatı alınamayan durumlar:

•İşçinin sebepsiz istifası

•İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarını ihlali nedeniyle işverenin haklı feshi

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı = Brüt Günlük Ücret × 30 × Çalışılan Yıl Sayısı

Hesaplamada dikkate alınan ücret yalnızca maaş değil, aynı zamanda:

•Düzenli ödenen primler

•Yemek, yol, konut yardımları

•Düzenli yapılan diğer ödemeler

2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı

Kıdem tazminatının her yıl için ödenecek tutarı yasal bir üst sınıra (tavana) tabidir. Bu tavan, her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenmektedir.

Güncel tavan tutarı için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesini incelemenizi öneririz.

Pratik Hesaplama Örneği

Bir işçi 5 yıl 3 ay çalışmış ve aylık brüt maaşı 30.000 TL ise:

•Günlük brüt ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL

•5 yıl için: 1.000 × 30 × 5 = 150.000 TL

•3 ay için: 1.000 × 30 × 0,25 = 7.500 TL

•**Toplam kıdem tazminatı: 157.500 TL** (tavan aşılmıyorsa)

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

•Kıdem tazminatı ödenmesi gereken tarihte ödenmez ise mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.

•İşveren kıdem tazminatını ödemezse iş mahkemesinde dava açılabilir.

•Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi kesilmez.

•İş sözleşmesinin yazılı yapılmamış olması kıdem hakkını ortadan kaldırmaz.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapmalısınız?

1.Önce işverene yazılı ihtarname gönderin.

2.Arabuluculuk başvurusu yapın (zorunlu ön şart).

3.Arabuluculukta anlaşılamaması hâlinde İş Mahkemesi'nde dava açın.

4.Zamanaşımı süresi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren **5 yıl**.

**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir iş hukuku avukatına başvurmanızı öneririz.

#kıdem tazminatı#tazminat hesaplama#işçi hakları#iş hukuku#2026

Bu konuda sormak istediğiniz bir şey mi var?

Yapay zeka asistanımıza hemen sorun

Soru Sor