HukukAvukatım ücretsiz mi?

Evet, temel hukuki soru-cevap ve rehber erişimi tamamen ücretsizdir. Kayıtlı kullanıcılar ek soru kredisi satın alarak AI danışma yapabilir.

Avukat olmadan hukuki yardım alabilir miyim?

Evet. HukukAvukatım, Türk mevzuatı ve Yargıtay kararlarına dayalı yapay zeka destekli hukuki bilgilendirme sunar. Kiracı hakları, kıdem tazminatı, işe iade, boşanma ve daha fazlası için 7/24 anında yanıt alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Formül: Günlük brüt ücret × 30 × çalışma yılı. HukukAvukatım hesaplayıcısıyla saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

Ev sahibi kirayı ne kadar artırabilir? (2026)

2026 yılında kira artışı TBK md. 344 uyarınca TÜFE 12 aylık ortalamalar değişim oranı ile sınırlıdır. Sözleşmede daha yüksek oran yazsa bile yasal sınır geçerlidir.

İşten çıkarıldım, işe iade davası açabilir miyim?

İşyerinde 30+ işçi çalışıyorsa, 6+ ay kıdeminiz varsa ve sözleşmeniz belirsiz süreliyse işe iade davası açabilirsiniz. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur.

Boşanma davası ne kadar sürer?

Anlaşmalı boşanma genellikle 1-3 ay, çekişmeli boşanma ise 1-3 yıl sürebilir. Anlaşmalı boşanma için evliliğin en az 1 yıl sürmüş olması gerekir.

İş Hukuku7 Nisan 2026· 6 dakika okuma

İş Kazası Oldu: SGK'ya Bildirim, Tazminat Hakları ve Yapılması Gerekenler

İş kazasında işverenin ve işçinin yükümlülükleri, SGK bildirimi için süre, maddi ve manevi tazminat hakları ile iş kazası sigortasından nasıl yararlanılır.

İş kazası hem işçiyi hem de işvereni ciddi hukuki ve mali sonuçlarla karşı karşıya bırakır. Kaza anında ve sonrasında doğru adımları atmak, haklarınızı korumak açısından büyük önem taşır.

İş Kazası Nedir? (SGK Tanımı)

5510 sayılı Kanun uyarınca iş kazası; işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. Aşağıdaki durumlar da iş kazası sayılır:

•İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle işyeri dışında geçirilen kaza

•Servis/araçla iş yerine gidiş-geliş sırasında gerçekleşen kaza

•İş için görevlendirme sürecindeki kaza

İşverenin SGK Bildirim Yükümlülüğü

İşveren, iş kazasını **en geç 3 iş günü** içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Bildirimin gecikmesi durumunda idari para cezası uygulanır.

Kazadan Sonra Yapılması Gerekenler (İşçi Açısından)

1.**Tıbbi yardım alın** — Sağlık önce gelir.

2.**Olayı belgelendirin** — Mümkünse fotoğraf çekin, tanıkların ismini alın.

3.**İşverene bildirin** — Yazılı olarak ve tarih belirterek.

4.**SGK'ya başvurun** — İşverenin bildirmediğini düşünüyorsanız bizzat başvurabilirsiniz.

5.**Raporu saklayın** — Tüm sağlık belge ve raporlarınızı koruyun.

İş Kazasında Haklarınız

SGK'dan alınabilecek yardımlar:

•Geçici iş göremezlik ödeneği (istirahat süresi boyunca)

•Sürekli iş göremezlik geliri (kalıcı maluliyet varsa)

•Ölüm geliri ve cenaze yardımı (ölüm hâlinde)

İşverenden talep edilebilecekler:

•Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi giderleri)

•Manevi tazminat

•İşverenin kusurlu olması hâlinde Yargıtay içtihatlarına göre ek tazminat

İşveren Kusurlu Değilse Tazminat Alınır mı?

SGK yardımları kusur aranmaksızın ödenir. Ancak işverenden tazminat talep edebilmek için işverenin iş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmediğini ispat etmek gerekir.

Zamanaşımı

İş kazasından kaynaklanan tazminat davasında zamanaşımı süresi, **zararın ve sorumlusunun öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl**, her hâlde kaza tarihinden itibaren **10 yıl**dır. İş kazası tazminatı rehberimizi de inceleyin.

**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

#iş kazası#SGK bildirimi#iş kazası tazminatı#işçi hakları#iş kazası sigortası

Bu konuda sormak istediğiniz bir şey mi var?

Yapay zeka asistanımıza hemen sorun

Soru Sor