HukukAvukatım ücretsiz mi?

Evet, temel hukuki soru-cevap ve rehber erişimi tamamen ücretsizdir. Kayıtlı kullanıcılar ek soru kredisi satın alarak AI danışma yapabilir.

Avukat olmadan hukuki yardım alabilir miyim?

Evet. HukukAvukatım, Türk mevzuatı ve Yargıtay kararlarına dayalı yapay zeka destekli hukuki bilgilendirme sunar. Kiracı hakları, kıdem tazminatı, işe iade, boşanma ve daha fazlası için 7/24 anında yanıt alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Formül: Günlük brüt ücret × 30 × çalışma yılı. HukukAvukatım hesaplayıcısıyla saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

Ev sahibi kirayı ne kadar artırabilir? (2026)

2026 yılında kira artışı TBK md. 344 uyarınca TÜFE 12 aylık ortalamalar değişim oranı ile sınırlıdır. Sözleşmede daha yüksek oran yazsa bile yasal sınır geçerlidir.

İşten çıkarıldım, işe iade davası açabilir miyim?

İşyerinde 30+ işçi çalışıyorsa, 6+ ay kıdeminiz varsa ve sözleşmeniz belirsiz süreliyse işe iade davası açabilirsiniz. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur.

Boşanma davası ne kadar sürer?

Anlaşmalı boşanma genellikle 1-3 ay, çekişmeli boşanma ise 1-3 yıl sürebilir. Anlaşmalı boşanma için evliliğin en az 1 yıl sürmüş olması gerekir.

İş Hukuku5 Nisan 2026· 6 dakika okuma

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları ve Tazminat (2026)

İş kazası geçirdiyseniz SGK'ya bildirim, işverenden tazminat talebi ve dava süreci hakkında bilmeniz gereken her şey.

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve işçinin yaralanmasına ya da ölümüne yol açan olaydır. İş kazası geçiren işçi veya yakınları ciddi tazminat haklarına sahiptir.

İş Kazası Tanımı (5510 sayılı Kanun)

Aşağıdaki durumlar iş kazası sayılır:

•İşyerinde bulunduğu sırada

•İşveren tarafından görev ile başka yere gönderilmesi sırasında

•Emziren işçinin, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda

•İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında

Bildirim Zorunluluğu

•**İşveren:** Kazadan itibaren **3 iş günü** içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür

•**İşçi veya yakını:** Kazayı işverene hemen bildirmeli, tutanak tutturmalıdır

SGK'dan Alınacak Haklar

•Geçici iş göremezlik ödeneği (hastanede yatış süresi + iyileşme dönemi)

•Sürekli iş göremezlik geliri (kalıcı sakatlık varsa)

•Ölüm hâlinde hak sahiplerine aylık

İşverenden Tazminat Talepleri

SGK ödemeleri tüm zararı karşılamaz. İşçi ayrıca işverenden şunları talep edebilir:

Maddi tazminat

•Tedavi giderleri

•Kazanç kaybı

•Çalışma gücü kaybı nedeniyle gelecekteki kayıplar

Manevi tazminat

•Yaşanan acı, ıstırap ve elem karşılığı ayrıca talep edilir

İşverenin Kusuru

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması (iş güvenliği ekipmanı eksikliği, eğitimsizlik vb.) kusur oranını artırır ve tazminat miktarını yükseltir.

Dava Açma Süresi

İş kazasından doğan tazminat davalarında zamanaşımı **10 yıldır** (özel hukuk sorumluluğu açısından). Ceza davası açılmışsa süre uzayabilir.

**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

#iş kazası#iş kazası tazminatı#işçi hakları#SGK#manevi tazminat

Bu konuda sormak istediğiniz bir şey mi var?

Yapay zeka asistanımıza hemen sorun

Soru Sor