HukukAvukatım ücretsiz mi?

Evet, temel hukuki soru-cevap ve rehber erişimi tamamen ücretsizdir. Kayıtlı kullanıcılar ek soru kredisi satın alarak AI danışma yapabilir.

Avukat olmadan hukuki yardım alabilir miyim?

Evet. HukukAvukatım, Türk mevzuatı ve Yargıtay kararlarına dayalı yapay zeka destekli hukuki bilgilendirme sunar. Kiracı hakları, kıdem tazminatı, işe iade, boşanma ve daha fazlası için 7/24 anında yanıt alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Formül: Günlük brüt ücret × 30 × çalışma yılı. HukukAvukatım hesaplayıcısıyla saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

Ev sahibi kirayı ne kadar artırabilir? (2026)

2026 yılında kira artışı TBK md. 344 uyarınca TÜFE 12 aylık ortalamalar değişim oranı ile sınırlıdır. Sözleşmede daha yüksek oran yazsa bile yasal sınır geçerlidir.

İşten çıkarıldım, işe iade davası açabilir miyim?

İşyerinde 30+ işçi çalışıyorsa, 6+ ay kıdeminiz varsa ve sözleşmeniz belirsiz süreliyse işe iade davası açabilirsiniz. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur.

Boşanma davası ne kadar sürer?

Anlaşmalı boşanma genellikle 1-3 ay, çekişmeli boşanma ise 1-3 yıl sürebilir. Anlaşmalı boşanma için evliliğin en az 1 yıl sürmüş olması gerekir.

İş Hukuku6 Nisan 2026· 6 dakika okuma

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz): Haklarınız ve Yapmanız Gerekenler

İşyerinde mobbinge maruz kalıyorsanız ne yapmalısınız? Kanıt toplama, şikâyet yolları, tazminat hakkı ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme rehberi.

Mobbing; işyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve taciz davranışlarının bütününü ifade eder. Türk hukukunda mobbing, hem iş hukuku hem de kişilik haklarını koruma açısından yaptırıma bağlanmıştır.

Mobbing Nedir? Hangi Davranışlar Kapsamına Girer?

Mobbing tek bir olaydan değil, **süreklilik gösteren** davranış örüntüsünden oluşur.

Tipik mobbing davranışları:

•Sürekli haksız eleştiri, aşağılama veya küçük düşürme

•Yeteneklerinizin çok altında görevler verilmesi

•Toplantılara ya da bilgilere kasıtlı olarak dahil edilmemek

•Sosyal dışlanma, konuşmama, selamlamamak

•Gerçekdışı performans değerlendirmeleri

•Özel hayatınıza müdahale

Kanıt Toplama: En Kritik Adım

Mobbing davalarını kazanmanın anahtarı **belgelemedir**.

Toplamanız gereken kanıtlar:

•E-posta, mesaj, yazışma ekran görüntüleri

•Tanık ifadeleri (mümkünse yazılı)

•Psikolojik destek aldıysanız raporlar

•Varsa iş göremezlik raporları

•Tutanak tarihleri ile olayların günlüğü

Başvurabileceğiniz Yollar

### 1. İşveren İçi Şikâyet

•İK departmanına ya da üst yönetime yazılı şikâyet

•Şikâyet kaydı, ileride delil olarak kullanılabilir

### 2. ALO 170 — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

•Telefon ile şikâyet bildirilebilir

•Bakanlık iş müfettişi görevlendirerek soruşturma başlatabilir

### 3. İş Mahkemesinde Dava

İspat yükü tartışmalı olmakla birlikte işçi, mobbinge ilişkin **güçlü karine** sunmalıdır. Mahkeme hem maddi hem manevi tazminata hükmedebilir.

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı

Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini **haklı nedenle derhal feshedebilir** (İş Kanunu md. 24).

Bu hâlde:

•**Kıdem tazminatına** hak kazanılır

•İhbar süresi beklenmez

•İşsizlik maaşı hakkı korunur

Tazminat Talepleri

•**Kıdem tazminatı** (haklı fesih hâlinde)

•**Manevi tazminat** (kişilik haklarının ihlali)

•**Maddi tazminat** (sağlık giderleri, gelir kaybı)

Zamanaşımı

•Kıdem tazminatı için: Fesihten itibaren **5 yıl**

•Manevi tazminat için: Öğrenmeden itibaren **2 yıl**, her hâlükârda **10 yıl**

**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

#mobbing#psikolojik taciz#işyeri tacizi#işçi hakları#tazminat#iş hukuku 2026

Bu konuda sormak istediğiniz bir şey mi var?

Yapay zeka asistanımıza hemen sorun

Soru Sor