İşten Çıkarıldım: Hangi Tazminatları Alabilirim? (2026)

İşten çıkarılmak hem maddi hem manevi açıdan zor bir süreçtir. Ancak Türk hukukunda işçinin birden fazla tazminat hakkı bulunmaktadır. Hangi tazminatlara hak kazandığınızı öğrenin.

1. Kıdem Tazminatı

Hak kazanma şartları:

**Hesaplama:** Brüt günlük ücret × 30 × çalışılan yıl sayısı

2. İhbar Tazminatı

İşveren, iş sözleşmesini sonlandırmadan önce kanuni ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak ya da bu süreye karşılık gelen ücreti ödemek zorundadır.

| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |

|---|---|

| 6 ay – 1,5 yıl | 2 hafta |

| 1,5 yıl – 3 yıl | 4 hafta |

| 3 yıl – 6 yıl | 6 hafta |

| 6 yıldan fazla | 8 hafta |

Bildirim yapılmadan çıkarılırsanız ihbar süresine karşılık gelen brüt ücretinizi talep edebilirsiniz.

3. Kötü Niyet Tazminatı

İş güvencesi kapsamı **dışında** kalan işçiler (30'dan az işçi çalıştırılan işyeri veya 6 aydan kısa kıdemi olan) kötü niyet tazminatı talep edebilir.

**Şartı:** İşverenin kötü niyetli olduğunun kanıtlanması (şikâyet sonrası çıkarılma, sendika üyeliği, hamilelik vb.)

Tutarı:** İhbar tazminatının **3 katı

4. İş Güvencesi Tazminatı (İşe İade)

İş güvencesi kapsamındaki işçiler (30+ işçi, 6+ ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) geçersiz feshe karşı **işe iade davası** açabilir.

5. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

İş sözleşmesi her ne sebeple sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin günleri **gün başına brüt ücret** üzerinden ödenmek zorundadır.

Haklarınızı Nasıl Talep Edersiniz?

1. Arabuluculuk (zorunlu):

Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorundasınız.

2. İş mahkemesinde dava:

Arabuluculukta anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

Hangi Belgeleri Saklayın?

**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.