İş Sözleşmesi Feshedilirse İşçinin Hakları Nelerdir? (2026)
İşveren iş sözleşmesini feshederse işçi hangi tazminatlara hak kazanır? Kıdem, ihbar ve işe iade haklarını adım adım açıklıyoruz.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçi için ciddi sonuçlar doğurur. Hangi tazminatlara hak kazandığınızı ve nasıl başvuracağınızı bu rehberde açıklıyoruz.
Fesih Türleri ve Sonuçları
İşverenin feshi iki kategoride değerlendirilir:
1. Haklı Nedenle Fesih (İş K. md. 25)
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarını ihlali, işverenin herhangi bir tazminat ödemeksizin sözleşmeyi derhal feshetmesine olanak tanır.
2. Haksız veya Geçerli Nedenle Fesih
İşveren sözleşmeyi geçerli bir nedenle (işletme gereklilikleri, işçinin yetersizliği vb.) feshedebilir. Bu durumda:
Hak Kazanılan Tazminatlar
Kıdem Tazminatı
Brüt aylık ücret × çalışılan yıl formülüyle hesaplanır. En az 1 yıl çalışmış olmak şarttır.
İhbar Tazminatı
Çalışma süresine göre değişen bildirim sürelerine göre ödenir:
İşe İade Davası
30'dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan işçiler haksız feshe karşı işe iade davası açabilir. Süre: fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru.
Yapılması Gerekenler
**Yasal Uyarı:** Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Bu konuda sormak istediğiniz bir şey mi var?
Yapay zeka asistanımıza hemen sorun