İşçi Hakları - 2026 Güncel Rehber

1. Kıdem Tazminatı (İş Kanunu md. 14)

En az 1 yıl çalışmış olan işçi, iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam çalışma yılı için brüt aylık ücret tutarında tazminat ödenir.

2. İhbar Tazminatı (İş Kanunu md. 17)

İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedilirse, karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. Bildirim süreleri çalışma süresine göre değişir:

• 0–6 ay: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

3. Fazla Mesai Ücreti (İş Kanunu md. 41)

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Her fazla mesai saati için normal saatlik ücretin %50 zamlı ödenmelidir. Yıllık 270 saati aşan fazla mesai yaptırılamaz.

4. Yıllık Ücretli İzin (İş Kanunu md. 53)

En az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır:

• 1–5 yıl: 14 iş günü
• 5–15 yıl: 20 iş günü
• 15 yıl ve üzeri: 26 iş günü

5. İşten Çıkarılma Hakları

İşveren, geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesini feshedemez. 6 aydan fazla çalışan ve 30 işçiden fazla işçi istihdam eden işyerlerinde işe iade davası açılabilir. Dava, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.

6. Başvuru Yolları

• İş Mahkemesi: İşe iade, tazminat ve ücret davaları
• Arabuluculuk: İş uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İşçi şikayetleri
• SGK: Sigorta ve prim uyuşmazlıkları